¿Para qué Coaching Ejecutivo?

• Los líderes del futuro lideren desde un estilo de coaching, en lugar de basarse en el “ordeno y mando”.
• El estilo de liderazgo basado en el Coaching desarrolle en los colaboradores el rendimiento más elevado.
• Ayudar a los colaboradores a construir su conciencia, su responsabilidad y la seguridad en sí mismos.
• La relación entre el líder y el colaborador logre ser de colaboración, confianza, seguridad y presión mínima.
• El líder logre desarrollar mayor Inteligencia emocional, empatía, integridad, equilibrio y voluntad.
• El líder acompañe al colaborador para que decida ASUMIR responsabilidades.

¿Cuándo los ejecutivos deben adoptar el papel de Coach?

• Si el tiempo es el criterio predominante en una situación.
• Si lo que importa más es la calidad del resultado.
• Si lo fundamental es generar el máximo aprendizaje.
• Si es necesario conseguir un compromiso real.
• Si lo importante son la implicación y la retención del talento.

El programa está dirigido a:

• Gerentes generales, Directores, directores de área, gerentes de área, jefaturas y supervisores.